Detail Cantuman
Advanced Search
Text
Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penanganan Fakir Miskin Kementerian Sosial Republik Indonesia
- Bagikan:
Penelitian ini menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan etos kerja (Variabel Bebas) dan Kinerja (terikat). Metode yang digunakan Kuantitatif, dengan survvey, ekplanasi.Hipotesis pertama pengaruh positif. Hipotesis kedua pengaruh positif, dan hipotesis ke tiga pengaruh variabel bebas ke duanya sebesar 66%.
Ketersediaan
| 2019-03-021 | 350 War p | My Library | Tersedia |
Informasi Detil
| Judul Seri |
-
|
|---|---|
| No. Panggil |
350 War p
|
| Penerbit | PPS-UPDM(B) : Jakarta., 2017 |
| Deskripsi Fisik |
102 p; 26 cm
|
| Bahasa |
Indonesia
|
| ISBN/ISSN |
-
|
| Klasifikasi |
350
|
| Tipe Isi |
-
|
| Tipe Media |
-
|
|---|---|
| Tipe Pembawa |
-
|
| Edisi |
-
|
| Subyek | |
| Info Detil Spesifik |
Tesis Magister Ilmu Administrasi 2017
|
| Pernyataan Tanggungjawab |
-
|
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
