Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penanganan Fakir Miskin Kementerian Sosial Republik Indonesia

Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penanganan Fakir Miskin Kementerian Sosial Republik Indonesia Palupi, Wara Dwi Primary Author mixed material bibliography Jakarta PPS-UPDM(B) 2017 id Indonesia 102 p; 26 cm Penelitian ini menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan etos kerja (Variabel Bebas) dan Kinerja (terikat). Metode yang digunakan Kuantitatif, dengan survvey, ekplanasi.Hipotesis pertama pengaruh positif. Hipotesis kedua pengaruh positif, dan hipotesis ke tiga pengaruh variabel bebas ke duanya sebesar 66%. Public administration 350 Perpustakaan Universitas Prof.DR. Moestopo (Beragama) Open Source Library Management System 350 War p 2019-03-021 My Library 350 War p 41207 2019-07-27 10:18:00 2020-03-07 10:16:14 machine generated