Penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap efektiivitas kerja Tenaga Ahli Fraksi Gerindra. Metode yang digunakan adalah Metode Survey yang bersifat kuantitatif dengan tingkat ekplanasi asosiatif kausal melalui teknik nonprobability sampling secara sensus sebanyak 54 responden. Terdapat hubungan positif antara disiplin kerja secara signifikan.